Die Suche nach dem Richtigen

Vor dem Gespräch haben Sie die Bewerbungsunterlagen des potenziellen Auszubildenden oder Mitarbeiter gründlich gelesen und geprüft. Sorgen Sie gleich nach der Begrüßung für eine entspannte Atmosphäre, manche Bewerber sind nervös und haben trotz guter Fachkompetenz und Motivation einen schwachen Auftritt. Besonders Auszubildende haben Lampenfieber, wenn es für sie das erste Gespräch ist. Auch wenn es immer heißt, der erste Eindruck zählt: Bewerten Sie zu Beginn nicht Gestik und Mimik und Wortwahl des Bewerbers, denn wer aufgeregt ist, verhält sich nicht typisch, sondern macht eher einen unbeholfenen Eindruck. Begrüßen Sie den Bewerber mit Handschlag, bieten Sie ihm Platz und vielleicht auch ein Getränk an, das entspannt. Während des...