Immer positiv bleiben!

Auf der einen Seite möchte der künftige Arbeitgeber schon genau wissen, welche Leistungen er von dem Auszubildenden erwarten kann, der sich bei ihm beworben hat. Genau dafür ist das Ausbildungszeugnis eine wichtige Quelle. Nach der Rechtsprechung muss das Zeugnis vom „verständigen Wohlwollen für den Auszubildenden getragen sein, um dem Auszubildenden das weitere berufliche Fortkommen nicht unnötig zu erschweren". Genau deshalb dürfen bestimmte Dinge im Zeugnis grundsätzlich nicht erwähnt werden. Dazu gehört nicht nur die Schwerbehinderten­eigenschaft. Auch wenn der Azubi während der Ausbildung länger krank war, darf das im Zeugnis nicht auftauchen. Verlängerung erklären Dauerte die Ausbildung länger als üblich, weil sie unterbrochen...